Recolocação executiva · Analistas · Back-office · Coordenadores · Gerentes · Desde 2011

elo.
Por trás de todo sócio que cresce, existe alguém indispensável

Há 15 anos, encontramos e recolocamos quem faz a operação girar, conecta equipes e dá à alta liderança a segurança para avançar. Pessoas que não aparecem no organograma, mas sustentam o resultado.

Back-Office

02 / Perfil

A engrenagem que ninguém vê, e todo mundo sente.

Administrativo, assistência executiva, faturamento, compras e operações. O braço direito que garante que nada pare.

Recolocação especializadapeças-chaveHunting confidencialalta performanceAnalistas · Back-office · Coordenadores · Gerentestodos os ramos15 anos de mercadosigilo absoluto
Recolocação especializadapeças-chaveHunting confidencialalta performanceAnalistas · Back-office · Coordenadores · Gerentestodos os ramos15 anos de mercadosigilo absoluto

02 / Manifesto

O rigor de uma consultoria executiva, com a proximidade de uma boutique. Sem currículo em massa. Sem atalhos.

Grandesdecisõesdependemdequemsustentaarotina.Nossaespecialidadeéencontrarereposicionaressesprofissionaisraros.

03 / Pessoas

Quatro perfis.Uma natureza: peças-chave.

Talentos discretos e indispensáveis. Ninguém repara neles, até o dia em que faltam.

Analistas01

Analistas

A inteligência que sustenta cada decisão.

Financeiro, controladoria, fiscal, comercial, RH e dados. Profissionais que transformam números e processos em clareza para a liderança.

FinanceiroControladoriaFiscalComercialDados & BI
Back-Office02

Back-Office

A engrenagem que ninguém vê, e todo mundo sente.

Administrativo, assistência executiva, faturamento, compras e operações. O braço direito que garante que nada pare.

Assistência executivaAdministrativoFaturamentoComprasOperações
Coordenadores03

Coordenadores

A ponte entre a estratégia e a execução.

Lideranças que conectam equipes, metas e diretoria, com método, presença e capacidade de fazer acontecer.

OperaçõesProjetosFinanceiroComercialSupply chain
Gerentes04

Gerentes

A extensão da diretoria no dia a dia.

Gestores que assumem resultados, constroem times e respondem pelo negócio como se fosse deles.

Unidades de negócioAdm-financeiroComercialPessoas & RHControladoria

04 / Negócios

Duas frentes.Um só elo.

01 / Para empresas

Contrate quem vai segurar a operação com você.

  • Hunting ativo e confidencial
  • Mapeamento de mercado por função
  • Avaliação técnica e comportamental
  • Shortlist enxuta e comparada
  • Acompanhamento na integração

02 / Para profissionais

Sua próxima cadeira já existe. Vamos chegar nela.

  • Diagnóstico de carreira e posicionamento
  • Currículo e LinkedIn reposicionados
  • Preparo para entrevistas com sócios e diretores
  • Acesso a oportunidades não anunciadas
  • Apoio na negociação e na transição

Resultados quefalam por nós.

05 / Indicadores

15

anos de mercado

2011

ano de fundação

04

perfis de especialidade

100%

processos confidenciais

06 / Diferenciais

Feito paraquem decide.

A abrangência dos grandes players com o cuidado de quem conhece cada candidato pelo nome.

Ponte Estaiada ao pôr do sol, São Paulo

Curadoria humana. Sem currículo em massa.

Cada nome apresentado foi entrevistado, avaliado e comparado por um especialista na função.

Shortlist enxuta.

Poucos nomes. Os certos. Você decide entre finalistas, não entre currículos.

Linguagem de sócio.

Conversamos diretamente com quem decide e entendemos o que a cadeira exige de verdade.

Sigilo absoluto.

Buscas e transições conduzidas com total confidencialidade.

Todos os ramos empresariais

IndústriaVarejoServiçosSaúdeAgronegócioTecnologiaLogísticaFinanceiroConstruçãoEducaçãoJurídicoEnergia

07 / Método elo.

Precisãoem quatrotempos.

Um processo desenhado para acertar na primeira vez, seja para contratar, seja para se recolocar.

01

Diagnóstico

Entendemos a cadeira antes de procurar a pessoa: contexto do negócio, perfil da liderança, cultura e o que de fato define sucesso na função.

02

Mapeamento & hunting

Busca ativa e confidencial no mercado, além da nossa rede de profissionais avaliados. Vamos atrás de quem não está procurando.

03

Avaliação & fit

Entrevistas por competências, análise técnica e comportamental. Só avança quem tem entrega comprovada e encaixe com a liderança.

04

Apresentação & fechamento

Shortlist enxuta e comparada, apoio na negociação e acompanhamento da integração do profissional ao time.

08 / Dúvidas

Perguntasfrequentes.

Há 15 anos conectamos profissionais-chave a sócios e diretores. Uma trajetória construída em processos conduzidos um a um, com critério, sigilo e proximidade.

Vagas se preenchem.Cadeiras-chave,se confiam.

A ponte discreta entre a liderança e os talentos que a tornam possível, com critério, sigilo e proximidade.

Compromisso elo.

09 / Contato

Vamosconversar.

Conte qual cadeira precisa ser ocupada.